올해 직장인들의 연봉 협상 결과는 전년 대비 연봉 인상자 비율은 감소했지만, 인상률은 오히려 상승한 것으로 나타났다.
인크루트는 직장인 1305명을 대상으로 조사한 ‘2026년 연봉 협상 결과’를 27일 발표했다.
조사에 따르면 전체 응답자의 40.7%가 올해 연봉 협상을 진행했다. 이 가운데 61.4%는 지난해 대비 연봉이 인상됐다고 답했다. 다만 인상 응답 비율은 전년 대비 5.3%p(포인트) 하락했다. 기업 규모별로는 △대기업 -9.3%p △중견기업 -8.8%p △중소기업 -5.2%p △공기업·공공기관 -3.0%p로 모두 감소했다.
기업 규모별 인상 응답 비율은 △공기업·공공기관 77.0% △대기업 67.1% △중견기업 64.2% △중소기업 55.2% 순으로 나타났다.
연봉이 인상됐다고 답한 응답자의 평균 인상률은 7.5%였다. 이는 2025년 평균 5.4%보다 2.1%p 높아진 수치다. 인상자 비율은 줄었지만, 인상 폭은 오히려 확대된 셈이다.
연봉 동결은 36.2%, 삭감은 2.4%로 집계됐다. 특히 동결 비율은 전년 대비 6.7%p 증가해 최근 3년간 가장 높은 수준을 기록했다.
연봉 협상을 진행한 직장인 중 58.9%는 결과에 만족하지 못한다고 답했다. 이 가운데 △다소 불만족 40.3% △매우 불만족 18.6%였다.
연봉 협상 후 조정 신청을 한 비율은 23.5%였다. 이 중 48.0%는 조정 이후 연봉이 인상됐다고 답했다. 기업 규모별로는 △대기업 66.7% △공기업·공공기관 53.3% △중견기업 44.8% △중소기업 41.7% 순이었다.
연봉 협상 이후 퇴사 충동을 느꼈다는 응답은 52.9%였다. 이 가운데 92.5%는 연봉을 이유로 이직을 시도할 계획이 있다고 답했다.
이번 조사는 지난달 12일부터 20일까지 진행됐다. 신뢰수준은 95%, 표본오차는 ±2.25%p다.
