잡코리아 콘퍼런스에 HR 담당자 1500명 모여… AX 기반 채용 패러다임 제시

▲윤현준 잡코리아 대표이사(사진)가 잡코리아 창립 30주년 기념 컨퍼런스 ‘JOBKOREA THE REBOOT’에서 새 사명과 CI를 공개하고 차세대 비전을 선포했다. (사진제공=잡코리아)

잡코리아(운영법인 웍스피어)가 창립 30주년을 맞아 AX 시대를 겨냥한 중장기 HR 전략과 플랫폼 전환 로드맵을 공개했다. 잡코리아는 지난달 29일 서울 강남구 그랜드 인터컨티넨탈 서울 파르나스에서 기념 컨퍼런스 ‘JOBKOREA THE REBOOT’를 열고, 새로운 사명과 차세대 인공지능(AI) 기반 채용·커리어 플랫폼 비전을 공유했다.

이번 컨퍼런스를 통해 웍스피어라는 새 사명과 CI를 공식 공개됐다. ‘일(Work)’을 둘러싼 모든 경험을 AI와 데이터로 재설계하겠다는 의미를 담아, 단순 구인·구직 플랫폼을 넘어 AI 커리어 에이전트 중심의 HR 테크 기업으로 전환하겠다는 방향성을 제시했다. 이날 행사에는 기업 최고경영자와 인사담당자 등 HR 업계 관계자 1500여 명이 참석했다.

이날 소개된 차세대 AI 에이전트는 인사담당자를 위한 ‘탤런트 에이전트(TA)’와 구직자를 위한 ‘커리어 에이전트(CA)’로 구성된다. 잡코리아는 자체 AI 기술과 30년간 축적한 구인·구직 데이터에 더해, 최근 인수한 잡플래닛의 조직문화·기업 리뷰 데이터를 결합해 추론 기반 대화형 인재 탐색과 공고 솔루션을 선보일 계획이다.

컨퍼런스에서는 글로벌 채용 트렌드와 데이터 기반 HR 전략을 주제로 한 세션도 이어졌다. 이창준 최고전략책임자(CSO)는 채용 플랫폼이 단순 매칭을 넘어 전략적 의사결정을 지원하는 역할로 진화해야 한다고 강조했다. 김준수 최고인사관리책임자(CHRO)는 데이터 기반 채용 퍼널 관리와 인재 밀도 제고를 2026년 핵심 채용 전략으로 제시하며, AI 시대 채용 담당자의 역할 변화 필요성을 언급했다.

기술 전략도 공개됐다. 김요섭 최고기술책임자(CTO)는 키워드 중심 검색·추천 방식에서 벗어나, 행동 데이터와 맥락을 기반으로 추론하는 채용 시스템으로 전환하고 있다고 설명했다. 박소리 JK사업실장은 퍼포먼스형 채용 공고 상품 ‘스마트픽’을 중심으로 글로벌 채용 솔루션 트렌드를 소개했다.

잡코리아는 앞으로 정규직·비정규직을 아우르는 통합 채용 환경 ‘하이어링 센터’를 구축하고, 잡코리아·알바몬·잡플래닛·나인하이어·클릭 등 기존 서비스를 연계해 풀 스펙트럼 HR 테크 생태계를 조성할 계획이다.

윤현준 대표는 “지난 30년간 축적한 데이터와 경험을 바탕으로 AI와 HR을 결합해 사람과 일을 더 잘 연결하는 플랫폼으로 진화하겠다”며 “기업과 개인이 더 나은 선택을 할 수 있도록 지원하는 것이 목표”라고 말했다.