임직원 110여 명 대상 ‘타운홀 미팅’ 주재
“명동 신사옥은 세계와 직접 소통하는 무대”
3대 실행 기준 제시...미래 비전·체질 개선 강조
삼양식품의 지주사 삼양라운드스퀘어는 지난달 30일 명동 신사옥에서 김정수 부회장이 임직원 소통 행사를 열고 미래 비전을 공유했다고 2일 밝혔다.
‘하우스-워밍 데이(Housewarming Day)’로 명명한 이번 행사는 그룹의 발상지인 명동 복귀를 기념하고 조직 결속을 다지기 위해 마련됐다. 김 부회장은 출근길 임직원 환영과 타운홀 미팅을 직접 주재하며 현장 경영 의지를 드러냈다.
김 부회장은 명동 시대를 삼양라운드스퀘어의 전략적 전환점으로 규정했다. 명동 신사옥 이전을 기점으로 임직원과 직접 소통하며 그룹의 미래 성장 전략을 구체화하기로 했다.
김 부회장은 이른 오전부터 신사옥 로비에서 출근하는 직원들을 일일이 맞이했다. 직원들에게 시루떡과 커피를 전달하며 새 터전에서의 시작을 격려했다.
이어 진행한 타운홀 미팅에서는 임원과 팀장급 인력 110여 명을 대상으로 그룹의 새로운 경영 비전과 실현 방안을 공유했다.
김 부회장은 “명동 신사옥은 단순히 업무 공간을 옮긴 것이 아니라, 세계와 직접 소통하는 무대이자 그룹의 새로운 지향점을 정립하는 출발점이 될 공간”이라며 “우리의 핵심 가치인 ‘Food for Thought(삶과 미래를 채우는 자양분)’를 그룹의 최상위 경영 비전으로 삼고, 급변하는 환경 속에서도 흔들리지 않는 삼양만의 새로운 사고방식과 기준을 확립해 나갈 것”이라고 강조했다.
그는 비전 실현을 위한 구체적 지침도 내놨다. 김 부회장은 △조직의 가치와 기준을 높이는 리더십 △글로벌 스탠다드에 부합하는 프로세스 △데이터 기반의 객관적 의사결정 체계 등 3대 실행 기준을 제시했다. 이어진 질의응답 세션에선 차세대 성장 전략과 조직 문화 혁신 등 경영 현안에 대해 임직원과 솔직한 대화를 나눴다.
앞서 김 부회장은 신년사에서 새해 핵심 키워드로 ‘근본(根本)’을 꼽았다. 그는 “삼양은 앞으로도 성장할 것”이라며 “근본은 우리를 붙잡는 것이 아니라 우리를 더 멀리 나아가게 하는 힘으로, 각자의 자리에서 삼양의 근본을 함께 세워주시길 부탁드린다”고 강조한 바 있다.
