선진국도 여성 CEO 비중 5%도 안 돼

▲메리 바라 제너럴모터스(GM) 최고경영자(CEO)가 5일(현지시간) 미국 의회의사당에서 구조조정 관련 상원의원들과의 면담을 마치고 기자회견을 하고 있다. 헤드헌팅 업체 하이드릭&스트러글은 9일 선진국 대기업 CEO 중 여성 비중은 평균 4.9%에 불과하다는 조사 결과를 발표했다. 워싱턴D.C/AP뉴시스

9일(현지시간) 영국 파이낸셜타임스(FT)에 따르면 다국적 임원 전문 헤드헌팅 업체인 하이드릭&스트러글은 미국과 영국, 덴마크 등 서구권 13개국 대기업 CEO들을 조사한 결과 여성 비중이 평균 4.9%에 불과하다는 점을 도출했다. 이는 기업 리더십을 다양화하려는 노력이 정체됐음을 의미한다고 FT는 풀이했다.

미국은 여성 CEO 비중이 6.9%로 평균을 웃돌았으나 덴마크와 이탈리아는 아예 한 명도 없는 것으로 조사됐다.

영국은 런던증시 FTSE100지수에 속한 기업 중 여성 CEO 수가 지난해의 7명에서 6명으로 줄었다. 여성 비중은 심지어 CEO 성이 데이브(Dave)나 데이비드(David)인 수보다도 적다고 FT는 꼬집었다. FTSE350 기업 중 여성 CEO 수는 15명에서 12명으로 감소했다.

앤 림 오브라이언 하이드릭&스트러글 글로벌 CEO 담당 부회장은 “임원들의 성별 격차에 대한 인식이 점점 개선되고 있으나 변화에는 시간이 걸린다”며 “이사회는 여성들이 CEO 자리에 준비될 수 있도록 필요한 경험을 쌓는 데 초점을 맞춰야 한다”고 권고했다.

일부 국가는 기업 이사직에서 여성 비율을 의무적으로 높이도록 법제화하고 있다. 프랑스는 파리증시 CAC40 기업들이 이사회에서 여성 비중을 40% 이상으로 하도록 규정하고 있다.

여전히 최고위층에서 여성이 드문 점은 문제로 남아있다. 골드만삭스가 지난 10월 발표한 보고서에 따르면 미국의 S&P1500 기업은 전체 직원의 40%, 관리자 직급의 35%가 여성이다. 그러나 이사 이상 직급에서 그 비중은 20%로 작아지고 CEO는 6%에 그치고 있다.