노사 문제 넘어 ‘주주 소송’ 변수로 주주충실 의무 강화에 “올 것 왔다” 매 경영 판단마다 주주 소송 리스크 삼성전자 노사의 임금협상 잠정 합의안을 두고 소액주주단체가 법적 대응을 예고하면서 개정 상법 시행 이후 확대된 ‘주주 충실 의무’ 논란이 현실화하고 있다는 분석이 나온다. 과거에는 노사 간 문제로 여겨졌던 성과급 협상이 이제는 ‘주주이익 침해’ 논란으로까지 확대되며 개정 상법 시행 이후 달라진 경영 환경을 보여주는 사례라는 평가가 나온다. 25일 업계에 따르면 삼성전자 소액주주단체인 대한민국주주운동본부는 최근 삼성전자 노

성과급 갈등 끝 ‘극적 봉합’…22~27일 조합원 투표 최종 변수 김영훈 노동부 장관 중재·중노위 조정 결실…노사 “상생 출발점” 삼성전자 노사가 총파업 직전 극적으로 임금협약 잠정합의안을 도출하면서 예정됐던 총파업이 일단 멈춰 섰다. 성과급 제도 개편과 보상체계를 둘러싸고 반년 넘게 이어진 갈등은 봉합 국면에 들어갔지만, 최종 타결 여부는 조합원 찬반투표 결과에 달리게 됐다. 20일 삼성전자 노사는 고용노동부 경기고용노동청에서 2026년 임금협상 잠정 합의안에 서명했다. 이에 따라 노조가 예고했던 18일간 총파업(5월 21일~6

인공지능(AI)을 비롯한 첨단 산업이 빠르게 확장되며 반도체를 포함한 다양한 제조업 분야에서 새로운 성장 국면이 펼쳐지고 있다. 표면적으로는 완제품 기업들이 주목받고 있지만, 그 기반에는 소재·부품·장비(소부장) 기업들의 기술력이 자리하고 있다. 반도체는 물론 로봇, 디스플레이 등 산업 전반에서 소부장은 기술 한계를 돌파하는 출발점이자 방향을 제시하는 역할을 맡고 있다. 본지는 다양한 산업의 소부장 기업 대표들을 릴레이로 만나 기술 변화의 흐름과 시장에 대한 진단을 들어본다. 현장에서 바라본 기회와 위기, 그리고 산업 생태계가 나