“노사 대화로 동남아 리스크 극복”

‘동남아시아 리스크’를 해결하기 위해서는 우리 기업과 정부의 보다 적극적인 노력이 요구된다. 기업은 현지 근로자와 폭넓은 대화를 통해 분규의 발생 원인을 찾아 원천 차단하고 현지 정부와의 긴밀한 공조를 이끌어내야 한다는 지적이다.

현재 국내 기업은 평균 5%의 높은 경제성장률을 기록하고 있는 동남아 국가에서 매년 가파르게 상승하는 최저임금에 맞춰 임금을 인상하고 있다. 그러나 현지 노동자들은 그 이상의 임금 인상을 요구하고 있기 때문에 노사 간 대화를 통해 적정선을 맞춰 가야 한다.

권경덕 코트라 차장은 “동남아시아의 임금체계가 낮긴 하지만 우리 기업은 최저임금 이상을 주고 있는 상황”이라며 “임금을 무조건 인상하는 것은 기업의 생사가 걸린 일인 만큼 노사가 대화의 장을 마련해 적절한 방안을 찾아야 할 것”이라고 설명했다.

특히 한국 기업들이 현지 노동자들을 탄압하고 마찰을 빚는다는 비판이 현지 언론을 통해 꾸준히 제기되는 것도 문제다. 현지 노동자들과의 융화는 가장 먼저 해결해야 할 과제라는 것.

지난해 인도네시아 진출 업체들이 지역 폭력배를 동원해 노조 파괴 공작을 했다는 의혹이 나온 것은 한국 업체들의 부정적 이미지를 보여 주는 단적인 예다. 외국 기업들의 진출이 활발한 동남아 국가에서 한국 기업의 이미지가 부정적으로 굳어 버릴 경우 기업 생산성은 물론 국가 이미지도 추락할 수 있다.

이에 한국 기업들은 국제사회가 요구하는 수준의 사회적 책임을 수행해야 한다는 목소리가 높다. 경제개발협력기구(OECD)의 ‘다국적 기업 가이드라인’을 준수해 현지 노동자의 인권을 존중하고 기본적 요구를 충족할 만한 임금을 지불해 줘야만 사태를 해결할 수 있다.

현재 한국 기업들은 현지 근로자들의 애사심을 키우기 위해 사회공헌 활동은 물론 책임경영을 하고 있다. 이규선 코트라 베트남 하노이 관장은 “한국기업들이 CSR 사업은 물론 현지 공장에서 연구개발(R&D) 인력을 운영하며 자체 기술을 개발하는 등 애사심을 키워주기 위한 노력을 기울이고 있다”고 말했다.

코트라와 정부 차원의 노력도 있다. 동남아 지역에 진출한 기업들을 위해 매주 한 번씩 뉴스레터를 발송, 현지 노사분규 상황과 사회 분위기를 전달한다. 또 산업통상자원부와 함께 ‘현지 리스크 관리’ 세미나를 동남아 각국에서 개최해 기업들에 리스크 극복 방안과 정보를 제공할 예정이다.