올 한해 인턴사원의 절반가량이 정규직으로 전환될 것이라는 조사결과가 나왔다.
2일 한국경영자총협회가 인턴제도를 운영하는 375개 기업을 대상으로 실시한 '인턴제도 운영 실태조사' 결과에 따르면 기업들은 인턴사원을 정규직으로 전환하는 비율을 전년(44.4%) 대비 49.1%로 늘리겠다고 답변했다.
인턴사원 채용 비중도 지난해(44.2%)에 비해 2.6%p 높은 46.8%로 늘릴 계획이라고 응답했다.
기업 규모별로는 대기업보다 중소기업에서 정규직 전환에 더 적극적인 것으로 나타났다. 중소기업의 86.7%가 인턴을 정규직으로 전환하겠다고 답변한 반면 대기업은 47.7%에 그쳤다.
채용비중 역시 중소기업이 높았다. 대기업의 올해 인턴사원 채용비중이 46.1%인데 비해 중소기업은 52.9%로 조사됐다.
이처럼 기업들이 인턴제 활용이 확대하는 것은 실무능력이 검증된 인재를 채용할 수 있어 ‘업무수행 만족도가 인턴을 거치지 않은 직원에 비해 높기 때문’인 것으로 분석된다. 실제로 기업들의 인턴출신 정규직에 대한 업무수행 만족도는 일반 정규직에 비해 6.0% 더 높게 나타났다.
인턴사원 급여 수준은 월 145만원으로 상여금 등을 제외한 정규직 대졸 초임의 80.6% 수준인 것으로 조사됐다. 특히 중소기업은 정규직 대졸 초임의 85.2%(149만원) 수준의 급여를 지급하고 있어 중소기업청년인턴제 효과를 입증했다.
한편 인턴제도 운영의 가장 큰 애로사항은 ‘정규직 전환 후 입사 포기’(29.5%)인 것으로 집계됐다. 그 외 애로사항으로는 △현업 부서의 업무 가중(25.2%) △인턴지원자들의 역량미달과 무관심(20.0%) △제도 운영에 소요되는 비용(10.0%) △지원부서의 무관심과 부실한 프로그램(8.6%) 등의 순으로 조사됐다.
