우량 기술혁신형 中企간 채용연계 지원방안 마련된다

중소기업청은 이노비즈협회와 국립 마이스터고(구미전자, 부산기계, 전북기계), 농협중앙회, 마이스터고, 기술혁신형 중소기업간 채용연계를 지원하기 위한 업무협력 협약식을 가졌다고 18일 밝혔다.

이번 협약은 매년 국립 마이스터고 우수학생 100명 이상을 선발해 근로여건, 임금수준 등이 양호한 이노비즈기업과 사전 채용을 약정하고 교육과정 반영 등 산학협력 강화를 주요 내용으로 하고 있다.

기관별 구체적 역할은 우선 이노비즈협회는 상위수준의 급여지급 가능, 매출액 규모, 복리후생, 병역특례자 선발 및 전역 후 복직 여부 등을 종합적으로 고려해 협회 회원사 중에서 우량한 기술혁신형 중소기업을 선정한다.

우량 중소기업 최고경영자(CEO)는 산학겸임교사 등 교육과정에도 참여해 기업에서 필요한 인력양성에 적극 나서게 된다.

국립 마이스터고에서는 학과별 성적 상위 50% 이내 학생중에서 자기계발 노력 여부, 기업에서 요구하는 인재상 등을 종합적으로 고려해 우수 학생을 선발하고 우량 중소기업의 현장 요구사항을 교육과정에 반영 기업에서 필요하는 인력이 양성될 수 있도록 한다.

농협중앙회는 우량 중소기업으로 취업이 예정된 100명의 우수학생들에게 1년간 취업 장학금 지급 등 사회적 책임을 하는데 동참하게 된다.

이수태 이노비즈협회장은 “이노비즈기업은 대기업 못지 않는 급여, 복지, 근무환경을 갖추고 있어 학생들이 각자의 꿈을 펼치고, 성장할 수 있는 최적의 일터”라며 "향후에 마이스터고에 국한하지 않고 특성화고 학생들도 지속적으로 채용해 나갈 것"이라고 하였다.

한편 이노비즈협회는 독일의 마이스터(Meister), 프랑스의 전문직업자격(CAP) 등 선진국의 사례를 벤치마킹해 고졸자 취업확대를 위한 시스템 구축 및 고졸자에 대한 사회적 인식개선에도 지속적으로 힘쓸 예정이다.