기업 70%, 신입사원 '스펙'보다 '인성' 더 중시

최근 자신의 취업 스펙을 올리기 위해 노력하고 있는 구직자들이 늘고 있지만, 정작 기업에서는 신입사원을 선발할 때 지원자들의‘스펙’보다는 ‘인성이나 태도’에 더 비중을 두고 평가하고 있는 것으로 나타났다.

취업포털 잡코리아가 올 상반기 채용계획이 있는 사원수100명 이상 기업 255개사를 대상으로 ‘신입사원 선발 기준’에 대해 조사한 결과 설문에 참여한 기업 중 69.4%가 ‘지원자들의 업무능력이나 스펙 보다는 인성이나 태도에 더 비중을 두고 채용한다’고 응답했다.

반면 나머지 30.6%의 기업만이 업무능력이나 스펙을 더 중시하는 것으로 나타났다.

실제 신입사원 선발 시 ‘스펙’과 ‘인성’의 평가 비중에 대해 조사한 결과 인성 70%-스펙 30%의 비중으로 평가한다는 기업이 27.1%로 가장 많았으며, 다음으로 인성 60%-스펙 40%도 24.3%로 비교적 많았다.

이외에 △인성 40%-스펙 60% 13.7% △인성 50%-스펙 50% 13.3% △인성 30%-스펙 70% 10.6% 등의 순이었다.

또 신입사원 채용에 있어 합격여부 당락에 많은 영향을 미치는 요건(복수응답)에 대해서는 지원자의 △인성이나 성격이 응답률 70.6%로 가장 높았다.

이어 △실무능력 경험 50.6% △전공 24.7% △첫인상 14.1% △영어 및 외국어 실력 9.8% △출신학교 5.9% △자격증 3.1% 등의 순으로 집계됐다.

반면, 합격여부에 크게 영향을 미치지 않는 항목으로는(복수응답) △동아리 활동 경력이 36.9%로 가장 높았으며, 다음으로 △출신학교도 35.3%로 비교적 높았다.

한편, 이들 기업들이 가장 뽑고 싶은 신입사원 유형으로는 고난도 잘 견디어 내는 끈기 있고 인내심 많은 잡초형 인재가 18.4%로 가장 높았다.