SK 임직원의 올해 최대 경영화두는 '생존'

SK그룹 임직원들이 생각한 올해 최대 경영화두는 '생존'이었던 것으로 나타났다.

8일 SK그룹 사보 12월호에 따르면 임직원 400여명을 대상으로 한 설문조사 결과, 응답자의 29.6%는 '생존, 서바이벌 플랜'을 올해 최대의 경영화두로 꼽았다.

이어 '신성장 동력 도출'(16.7%), '스피드, 유연성, 실행력'(15.8%), '파부침주(破釜沈舟)'(12.8%), '기술혁신'(5.4%), '녹색성장'(5.2%), '한마음 한뜻'(4.9%) 등도 올해 경영화두로 선택했다.

SK는 올해 '대마불사(大馬不死)는 없다'는 화두와 함께 시작했다. 미국발 금융위기로 글로벌 기업까지 하루아침에 문을 닫는 상황에서 그 누구도 생존을 자신하기 어려운 상황이었기 때문이다.

SK는 남보다 빨리 생존 여건을 확보하고자 관계사마다 '서바이벌 플랜' 수립에 나섰고, '최악의 시나리오'를 통해 생존의 단초를 찾았다.

'신성장 동력 도출'은 에너지와 정보통신 양대 축을 기반으로 글로벌 기업을 꿈꾸는 SK가 지속적으로 풀어가야 할 과제로 지적됐다.

이와 관련 최태원 그룹회장은 지난 11월 초 베이징에서 개최한 최고경영자(CEO) 세미나에서 "기술 중심의 성장 전략 등 새로운 변화가 필요하다"며 각 계열사의 연구개발(R&D) 역량을 모아 중국 사업을 재편토록 주문하는 등 글로벌화의 방향을 제시한 바 있다.

SK 사보는 "파부침주의 정신은 내년 경영목표를 달성하는데도 큰 밑거름이 될 것"이라고 전망했다.

이번 설문조사는 '2009년 우리를 뜨겁게 달군 핫이슈'라는 주제로 지난달 26~30일 SK 임직원 406명을 대상으로 이뤄졌다.