직장인 67.6%, 필요없는 스펙 1위는 '학벌'

취업난을 뚫기 위해 구직자들이 각종 '스펙' 높이기에 열중하고 있지만, 직장인 절반 이상은 스펙과 실제 직장생활은 큰 연관성이 없다고 생각하는 것으로 나타났다.

취업·인사포털 인크루트는 리서치 전문기관 엠브레인과 함께 직장인 1538명을 대상으로 '업무나 조직 생활에 필요 없는 스펙이 있는가'를 설문한 결과, 67.6%(1040명)는 '그렇다'고 응답해 취업에 필요한 스펙과 실제 직장생활에 필요한 스펙이 서로 일치하지 않는 것으로 나타났다.

입사 후 불필요하다고 생각하는 스펙으로 1위는 명문대, MBA 등의 '학벌'(28.4%)이 차지했다. 취업할 때와 달리 '명문대 졸업장'이 업무나 직장생활에까지 영향을 미치지는 못한 것.

그 다음으로는 '공인어학시험 고득점'(25.3%), 석·박사 이상의 '고학력'(16.4%) 등이 상위권에 올랐고 '자격증'(9.6%), '어학연수 경험'(9.1%), '아르바이트 등 사회 경험'(6.6%), '인턴 경력'(3.8%) 등이 뒤를 이었다.

스펙의 순위는 성별과 학력에 따라 차이를 보였다.

우선 남성은 필요 없는 스펙으로 '공인어학시험 고득점(29.8%)'을 많이 꼽았던 반면 여성은 '학벌(32.7%)'에 우선순위를 뒀다.

또한 불필요한 스펙으로 '학벌'을 선택한 비율은 '고졸 이하'(36.2%)가 '석·박사 이상'(21.9%)보다 훨씬 높았다.

'대기업'(35.6%)과 '공기업'(32.9%), '외국계 기업'(25.7%) 종사자는 '공인어학시험 고득점'을, '중견기업'(30.5%)과 '중소기업'(31.3%) 종사자는 '학벌'을 필요 없는 스펙으로 들였다.

이유로는 '고스펙이 별반 필요없고 능력과 상관이 없으므로'라는 응답이 36.7%로 1순위로 꼽혔다. 실무에서는 스펙보다는 실무 능력이 중요하다는 것. 또 '서류상의 기록일 뿐, 업무와 연관이 없어서'라는 응답도 31.0%로 높게 나타났다.

인크루트 이광석 대표는 "기업들의 평가요소가 스펙보다는 실무능력이나 인성 등에 가중치를 높여가는 추세인데다 실제 직장생활에서도 업무 활용성이 떨어지는 것으로 나타나 취업을 위한 '스펙 늘리기'보다는 내실있는 준비가 중요하다"고 밝혔다.