대기업 4곳 중 1곳 "상반기 채용 축소하거나 안 뽑는다"

국내 대기업 4곳 중 1곳이 올해 상반기 채용 규모를 줄이거나 아예 한 명도 뽑지 않을 것이라는 조사 결과가 나왔다.

전국경제인연합회 산하 한국경제연구원이 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 종업원 수 300인 이상 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2020년 상반기 신규채용 계획’을 조사한 결과 27.8%가 올해 상반기 채용을 축소하거나, 한 명도 채용하지 않을 것으로 응답했다고 밝혔다.

작년보다 채용을 줄인다고 답한 기업은 19%였고, 한 명도 뽑지 않는다는 기업도 8.8%에 달했다. 채용을 늘리겠다고 한 기업은 5.6%다.

아직 상반기 채용 계획을 수립하지 못한 기업은 32.5%로 가장 많았다.

추광호 한경연 경제정책실장은 “대기업 채용 조사가 시행된 기간은 2월 5~19일로 코로나 19가 본격적으로 확산하기 직전이었다”며 “최근 코로나19가 급속히 퍼지고 있음을 고려할 때 대기업 고용시장은 이번 조사결과보다 훨씬 악화할 것”이라고 우려했다.

기업들이 대졸 신규채용을 늘리지 못하는 이유로는 △국내외 경제ㆍ업종 상황 악화(43.6%) △회사 내부 상황 악화(34.6%) △신입사원 조기퇴사ㆍ이직 등 인력유출 감소(24.4%) △인건비 부담 증가(19.2%) △신규채용 여력 감소(10.3%) 등의 순으로 나타났다.

기업들은 올해 채용시장 특징에 대해서는 △경력직 채용 증가(62.7%) △대졸 신입 수시채용 증가(51.6%) △정규직 전환형 인턴제도 도입 증가(26.2%) △인공지능(AI)을 활용한 신규채용 확대(26.2%) △블라인드 채용 확산으로 전형과정의 공정성 강화(15.1%) △채용연계형 산학협력 장학생 확대(7.1%) 등을 꼽았다.

한편, 대졸 신입 채용에서 수시채용을 이미 도입한 기업은 52.4%, 도입할 계획인 기업은 14.3%로 집계됐다.

상반기 대졸 신규채용 인원은 올해 전체 대졸 신규채용인원의 절반을 넘는 58.6%로 나타났다.

또한 상반기 대졸 신규채용 계획 인원 중 이공계 선발비중은 평균 61.5%로 지난해 상반기(57.5%)보다 이공계 선호가 4%p 증가했다.

4차 산업혁명 12가지 기술 중 기업들이 가장 인력이 필요한 분야는 △빅데이터(63.5%) △AI(38.9%) △사물인터넷(24.6%) △첨단소재(21.4%) △로봇(20.6%) △신재생에너지(20.6%) 순으로 응답했다.

대졸 신입사원의 평균적인 연봉은 3999만 원(월 333만 원)으로 조사됐다.

응답 구간별로는 △4000만~4500만 원 32.5% 3500만~4000만 원 27.7% △3000만~3500만 원 18.3% △4500만~5000만 원 13.5% △5000만~5500만 원 4% △5500만~6000만 원 1.6% △3000만 원 미만 1.6% 등 순이었다.

대졸 신규채용을 늘리기 위해 정부와 국회가 중점적으로 추진해야 할 정책에 대해서는 △규제 완화를 통한 기업투자활성화 유도(50%) △고용증가 기업에 세제 혜택 등의 인센티브 확대(49.2%) △신산업ㆍ신성장동력 육성 지원(35.7%) △노동시장 이중구조 개선(31.7%) △미스매치 해소(19%) 등이 꼽혔다.