[2018 국감] 더 좋은 근무지 찾아 재시험 보는 소방 공무원…직급 강등도 불사

▲화재 진화 작업하는 소방관들. (사진=연합뉴스)

소방 공무원들이 더 좋은 근무지로 옮기기 위해 직급 강등까지 불사하며 공무원 재시험을 보고 있는 것으로 나타났다.

15일 국회 행정안전위원회 소속 김민기 더불어민주당 의원이 소방청으로부터 제출 받은 '소방 공무원 채용자 중 소방 공무원 경력자 현황'에 따르면 지난해부터 올해 6월까지 306명의 소방 공무원들이 재임용 시험까지 보며 소속 지방자치단체를 옮겼다.

소방 공무원은 시·도 교류를 통해 타 지역으로 근무지를 변경할 수 있다. 지난해부터 올해 상반기까지 1628명이 근무지 교류를 신청했지만, 19.4%에 해당하는 316명에 대해서만 근무지 변경이 이뤄졌다.

이는 지자체간 낮은 근무지 교류율로 인해 어쩔 수 없이 공채나 경력직 채용을 통한 재임용으로 눈을 돌리고 있는 것으로 풀이된다.

공채나 경력직 채용을 통해 다른 지자체로 이동한 소방 공무원들의 현황을 보면 시·군 지역보다 광역시나 특별자치단체에 대한 선호가 높았다.

강원도는 11명의 소방 공무원들이 타 지자체로 빠져 나갔지만 시험을 통해 강원도로 전입한 공무원은 1명도 없었다. 충남도 경력 채용을 통해 빠져 나간 인원이 98명이지만 유입된 인원은 4명에 불과했다. 전남 또한 38명이 빠져 나간 반면 유입 인력은 10명이었다.

반면 광주·세종·제주는 타 지자체로 이직한 경력직 소방 공무원이 단 1명도 없었지만, 전입한 소방 공무원의 수는 각각 광주 65명, 세종 51명, 제주 25명으로 선호도가 높았다.

특히 일부 소방 공무원들은 근무지 이동을 위해 직급 강등 임용까지 감수하고 있는 것으로 나타났다. 이들 306명 중 동일한 직급으로 이동한 비율은 202명으로 66.0%였다. 94명(30.7%)은 직급을 낮추면서까지 타 지자체로 이동했으며 승진을 통한 경력 재임용은 3.27%에 불과했다.

김 의원은 "소방 공무원들이 강등 임용까지 감수해가며 타 지자체로 이동하게 되면 소방 인력의 빈익빈 부익부 현상과 공백이 발생할 수 밖에 없다"며 "정부가 2022년까지 현장 부족 인력 2만 명 채용을 계획하고 있는 만큼 경력직 이동 대란이 일어나지 않도록 합리적 대안을 만들어야 한다"고 강조했다.