엔씨소프트, 새해부터 유연근무제 도입…업계 문화 ‘변화’ 선두주자 될까

입력 2018-01-01 09:32수정 2018-01-01 11:57

전효점 기자 gradually@etoday.co.kr

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업계 최초 유연 출퇴근제·탄력적 근로시간제 도입 논의

(사진제공=엔씨소프트)

엔씨소프트가 2018년 새해부터 유연 근무제를 도입하며 근무환경 개선에 나섰다. 가혹한 노동 환경으로 유명한 게임업계에서 엔씨소프트가 긍정적 변화를 이끌어낼 선두 주자가 될지 관심이 쏠린다.

1일 엔씨소프트에 따르면 회사는 자사 직원들의 근무환경 개선을 위해 이달 중 유연 근무제 전사 시범 운영에 들어간다. 지난달 직원들을 대상으로 근무문화 개선 방향 설명회를 열었다. 회사 대표와 실제 출퇴근제도 적용을 논의할 직원 대표도 선출했다.

우선 1주 40시간 근무를 원칙으로 하되, 출퇴근 시간은 유연하게 설정할 수 있는 유연 출퇴근제(선택적 근로 시간제)를 먼저 시범 운영하기로 하고 이어 탄력적 근로 시간제 도입도 추후 논의키로 했다.

현재 근무시간은 오전 9시부터 오후 6시까지이지만, 유연 출퇴근제가 도입되면 오전 7시부터 오전 10시까지 30분 단위로 개인이 출근 시간을 선택해 하루 9시간(점심시간 포함)을 근무한다.

탄력적 근로 시간제는 한 주의 근로시간이 늘어나면 다른 주의 근로시간을 줄여 법정 근로시간에 맞추는 제도다. 엔씨소프트는 게임업계 특성상 신규게임 출시나 CBT(비공개 시범 테스트), OBT(공개 시범 테스트) 등을 앞두고 집중 근무가 불가피한 경우 이 제도를 활용하는 것을 긍정적으로 검토 중이다.

넥슨은 이미 조직마다 업무 특성에 맞춰 오전 8시부터 10시 사이에 출근 시간을 정하는 방식의 유연 출퇴근제를 시행 중이다. 엔씨소프트가 새로 도입하는 제도는 개인이 출퇴근 시간을 설정할 수 있고 탄력적 근로시간제도 이용할 수 있다는 점에서 한발 더 나아간 것이다.