신동빈 회장 “롯데에서 유리천장 느끼는 일 없을 것...빠른 시일내 여성CEO 배출”

19일 신 회장은 잠실 롯데월드타워의 시그니엘서울에서 그룹 내 여성임원들과 간담회를 가졌다.

신 회장이 그룹 여성 임원들을 한 자리에서 만난 것은 지난 2015년 이후 두 번째로, 그룹 여성임원들을 간담회에는 황각규 경영혁신실장을 비롯해 인사 담당 임원들이 함께 참석했다.

이번 간담회에서 신 회장은 마케팅, 패션, 광고, 영업, 온라인사업, 품질관리 및 디자인 등 다양한 분야에서 근무하고 있는 여성 임원들로부터 현장 이야기, 환경 및 인식 개선 방안, 회사에서 필요로하는 리더십, 여성임원으로서의 비전 등에 대한 의견을 나눴다.

이 날 신 회장은 롯데가 ‘Lifetime Value Creator’라는 비전을 발표하고 건강한 혁신을 추구하고 있는 만큼 여성인재들의 다양한 의견과 행동이 더욱 필요한 시기라고 강조했다.

신 회장은 “여성인재들이 능력과 자질만 갖춘다면 롯데 내에서 유리천장의 벽을 느끼게 되는 일은 없을 것”이라며 “후배들의 롤모델이 될 수 있도록 노력해달라”고 당부했다.

이어 관련부서 여성 임원들에게 “빠른 시일 내에 여성 CEO가 배출될 수 있도록 더욱 노력해달라”고 주문했다.

여성 인재의 중요성을 강조해온 신 회장의 뜻에 따라 롯데는 2006년부터 여성 인재 채용을 시행해왔다. 이에 육아휴직 의무화 도입과 기간 확대, 회사 내 어린이집 설치, 여성 간부사원 30% 육성 목표 추진 등 여성인재를 위한 근무요건 조성에도 힘쓰고 있다.

2005년 25%였던 롯데 신입사원 중 여성 입사자 비율은 지난해 40%로 늘어났다. 2012년에는 처음으로 내부승진을 통해 여성임원을 배출, 당시 3명에 불과했던 여성임원이 현재는 21명으로 5년동안 7배 증가했다. 현재 그룹 여성인재 비율은 30%에 달한다고 롯데 측은 전했다.