기업들이 실무형 인재를 선호하는 현상이 증가하고 있는 가운데, 대졸 예정자 상당수가 자신의 커리어를 쌓기 위해 인턴십에 도전하고 있는 것으로 조사됐다.
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취업포털 커리어는 27일 "대학 4학년생 816명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 응답자의 47.8%인 390명이 인턴십 프로그램에 지원해본 적이 있다고 답했다"고 밝혔다.
인턴십에 지원하는 이유(복수응답)로는 70.8%가 '희망분야로 진출하기 위한 커리어를 쌓기 위해'를 꼽아 가장 높은 것으로 조사됐다.
아울러 ▲이력서ㆍ자기소개서에 한 줄 더 넣기 위해(34.1%) ▲기업마다 경력직 위주의 채용을 진행하기 때문에(33.3%) ▲인턴채용 이후 정규직 전환이 신입채용 확률보다 높을 것 같아서(32.3%) ▲아르바이트 대신 용돈을 벌기 위해(16.2%) 등의 순으로 나타났다.
또한 인턴십을 지원할 때 고려하는 요소(복수응답)로는 '커리어와의 연계성'이 62.1%로 가장 높았으며 ▲적성에 맞는 업무(42.3%) ▲정규직 전환 가능성(40.8%) ▲기업인지도(29.0%) ▲급여수준(22.6%) 등이 뒤를 이었다.
실제 인턴근무 경험을 묻는 질문에는 이들 중 56.9%(222명)가 '경험이 있다'고 답했으며, 인턴십 유경험자들의 평균 경험 기업수는 1.6곳으로 집계됐다.
이같은 인턴십 경험이 도움이 되었는지를 묻는 질문에는 82.9%가 '도움이 됐다'고 답했다.
도움이 된 점으로는 '사회ㆍ조직문화 체험'과 '실무능력 향상'이 각각 50.0%, 26.6%로 높게 나타났으며, 도움이 되지 않은 이유로는 ▲단순업무 위주의 실무 ▲업무량 대비 낮은 급여수준 ▲정규직 비전환 문제 등을 꼽았다.
커리어 김기태 대표는 "기업마다 실무에 즉시 투입될 수 있는 인재를 선호하면서 신입 보다는 인턴사원이나 경력 위주의 채용이 이뤄지고 있는게 사실"이라며 "보여주기식 인턴십이 아닌 희망분야에서 자신의 커리어를 위한 인턴십에 참여한다면 실무도 익히고 더불어 취업에도 큰 도움이 될 것"이라고 말했다.