기업 17.7% “3년 내 전환형 시간선택제 도입 계획”

전환형 시간선택제와 유연근무제에 기업들의 관심이 높은 것으로 나타났다.

노사발전재단은 2016년 시간선택제 사업주단체 회원사 중 861개를 대상으로 ‘전환형 시간선택제 및 일·가정 양립 제도 수요조사’를 실시한 결과 응답기업의 17.7%(152개)가 3년 내 전환형 시간선택제를 도입할 계획인 것으로 나타났다고 27일 밝혔다.

조사에 참여한 기업은 대부분 300인 미만(79%) 중소규모로 전환형 시간선택제는 29개사(3.4%)에서 운영 중이다. 전환형 시간선택제를 1년 이내 도입을 희망하는 기업은 31개, 2~3년 이내는 121개로 조사됐다.

하지만 직무부적합, 업무 연속성 단절과 몰입도 하락 등을 장애요인으로 꼽아 사회적 인식개선을 위한 노력과 제도의 홍보 등이 필요한 것으로 나타났다.

유연근무제는 70개 기업(8.2%)에서 재택·원격근무제는 19개 기업(2.2%)에서 운영 중인 것으로 나타났다. 활용 중인 유연근무제도는 탄력근무제(3.9%), 시차출퇴근제(3.2%), 재량근무제(1.2%) 순이었다.

유연근무제를 활용하지 않고 있는 400개 기업 중 3년 이내 도입을 희망하는 기업은 199개(40.2%)로 탄력근무제와 시차출퇴근제를 희망하는 것으로 나타났다.

재택·원격근무제를 활용하지 않고 있는 443개 기업 중 3년 이내 도입 희망 기업은 158개(35.7%)였다.

엄현택 사무총장은 ”조사 결과를 바탕으로 기업별 컨설팅과 맞춤형 일ㆍ가정양립 통합지원서비스를 통해 많은 근로자들이 일과 가정을 양립할 수 있도록 다양한 지원방안을 모색하겠다”고 밝혔다.