롯데 2016년 상반기 ‘스펙태클 오디션’ 채용 실시

롯데그룹은 4월 27일부터 직무능력, 창의성을 보유한 우수인재를 확보하기 위해 2016년 상반기 ‘스펙태클 오디션’ 채용을 실시한다.

채용 회사는 롯데백화점, 롯데정보통신, 대홍기획, 롯데케미칼 등 14개 계열사이며, 채용 인원은 공채와 인턴 포함해 지난해 상반기보다 10명 증가한 110여명이다.

‘스펙태클 오디션’은 ‘화려한 볼거리(Spectacle)’라는 뜻과 ‘무분별한 스펙 쌓기에 태클을 건다(Spec-tackle)’라는 뜻의 중의적인 의미로, 학벌이나 스펙 중심의 서류전형에서 벗어나 적합한 직무 능력을 갖춘 인재를 선발한다. 이를 위해 입사 지원서 서류 접수시에 이름, 이메일, 주소, 연락처 등 기본적인 인적사항만을 기재하게 하고, 해당 직무와 관련된 주제에 대한 기획서 또는 제안서를 받아 이를 통해 서류합격자를 선발한다.

면접 전형은 회사별, 직무별 특성을 반영한 주제에 대한 프레젠테이션이나 미션 수행 등의 방식으로 진행된다. 예를 들어 롯데정보통신의 경우 프로그램 코딩(컴퓨터 언어를 활용한 프로그램 제작) 실무를 통해 합격자를 가리고, 롯데홈쇼핑의 경우 홈쇼핑에 최적화된 프로그램 기획으로 지원자의 역량을 평가할 방침이다. 롯데백화점은 업계 현안과 관련된 주제에 대한 프레젠테이션을 통해 합격자를 가릴 계획이다.

스펙태클 오디션으로 채용된 인원은 기존 공채와 인턴 채용으로 선발된 인원들과 비교했을때 적극성, 책임감, 창의성 등에서 뛰어난 것으로 조사되었으며, 처음 우려했던 업무 수행능력과 업무 이해도 면에서도 좋은 평가를 받고 있다.

스펙태클 오디션 채용은 4월 27일부터 5월 6일까지 롯데 채용 홈페이지를 통해 지원 접수를 받는다. 전형 절차는서류 전형 → L-TAB(인성 검사) → 면접전형 순으로 진행되며 6월에 최종합격자를 발표할 예정이다. 최종합격자들은 각 회사별로 상반기 공채/인턴 채용을 통해 선발된 신입사원과 동일한 자격이 주어진다.

롯데그룹 인사담당자는 “스펙태클 오디션 채용을 통해 선발된 사원들은 업무 적응도 및 업무 의지가 우수하게 평가되는 등 현업부서에서의 반응이 긍정적”이라며 “롯데는 앞으로도 능력 중심 채용 기조를 유지해 구직자들의 불필요한 스펙 경쟁을 막는데 앞장설 계획이다”고 말했다.