직장인 2명 중 1명 이상 "지난해보다 연봉 올랐다"

직장인 절반 이상은 지난해에 비해 연봉이 인상된 것으로 나타났다.

온라인 리크루팅 업체 잡코리아는 9일 "올해 연봉협상을 마친 남녀 직장인 655명을 대상으로 '2007 연봉 인상 현황'에 대해 조사한 결과, 56.5%의 직장인들이 연봉협상 결과 '지난해보다 인상됐다'고 답했다"고 밝혔다.

이에 비해 42%는 지난해와 동결된 것으로 나타났으며 나머지 1.5%는 지난해에 비해 삭감된 것으로 조사됐다.

특히 대기업의 경우 지난해에 비해 인상됐다는 응답이 60%였으며 전년대비 동결과 삭감은 각각 39.1%, 0.9%로 나타났다.

중소기업의 경우 전년대비 인상된 경우는 56.8%로 가장 많았으며 동결과 삭감도 각각 42.1%, 1.2%로 조사됐다.

잡코리아는 이와 함께 "지난해 대비 연봉이 인상됐다는 직장인 370명을 대상으로 전년대비 연봉 인상률에 대해 조사한 결과 평균 7.1%인 것으로 나타났다"고 밝혔다.

조사결과에 따르면 올해 연봉인상률 중 '7~10%'가 21.1%로 가장 많았으며 ▲3~5%미만(19.7%) ▲5~7%미만(18.4%) ▲10~15%미만(17.6%) ▲3%미만(13.2%) ▲15~20%미만(6.8%) 등의 순으로 집계됐다.

특히 대기업에 근무하는 직장인은 평균 4.3%가 올랐으며 중소기업의 평균 연봉인상률은 8.1%로 나타났다.

아울러 올해 연봉협상 결과 만족도에 대해서는 10명 중 7명 정도의 직장인들이 불만족하고 있는 것으로 나타났다.

조사결과 응답자의 51%가 '불만족스럽다'고 답했으며 18.6%는 '아주 불만족한다'고 답해 연봉협상결과에 대해 직장인 약 70%가 불만을 가진 것으로 조사됐다.

특히 이같은 불만족스러운 연봉협상 결과로 인해 이직이나 퇴사를 준비하고 있는 직장인도 10명 중 3명 정도에 달하는 것으로 집계됐다.

잡코리아 조사결과 30.9%가 '불만족스러운 연봉협상 결과로 이직이나 퇴사를 준비하고 있다'고 답했으며 '회사의 결정에 수긍한다'는 직장인도 52.0%로 과반수를 넘었다.

한편 직장인들은 회사의 복리후생제도 확대 실시가 실질적으로 연봉인상 효과를 가져 올 수 있다고 생각하는 것으로 나타났다.

잡코리아는 "64.1%의 직장인들이 '다양한 복리후생 제도가 연봉 인상의 효과를 가져온다'고 답했다"며 "이들이 선택한 연봉인상 효과와 맞먹는 복리후생 항목으로는 야근비나 특근비 등 각종 수당 지급인 것으로 나타났다"고 설명했다.

특히 금전적 지원 외에도 ▲장기휴가(16.9%) ▲탄력적 근로시간제(10.0%) 운영 등도 연봉인상 효과를 가져 올 수 있다고 답한 직장인들도 있어, 경제적 조건보다도 생활의 여유나 질을 추구하는 직장인들도 다수 있는 것으로 나타났다.