신한은행은 18일 황교안 국무총리가 서울 중구에 있는 본점을 방문해 시간선택제 일자리 현장 간담회를 주관했다고 밝혔다.
황 총리는 간담회에서 “시간선택제 일자리는 노동시장 유연성을 확대함은 물론 우리사회의 최대 현안인 일자리 창출과 저출산 문제를 해결할 수 있는 핵심적인 제도”라며 “정부는 시간선택제가 기업과 근로자 모두에게 이익이 되는 양질의 일자리를 제공할 수 있도록 최선을 다하고 있다”고 말했다.
황 총리는 간담회 후 신한은행의 시간선택제 근로자 근무현장을 방문해 직원들을 격려했다. 또 제도의 정착을 위해 시간선택제 근로자와 전일제 근로자의 화합과 서로에 대한 배려를 당부했다.
신한은행 조용병 은행장은 간담회에서 시간선택제 도입 사례를 직접 발표하고, 시간선택제를 모범적으로 운영하고 있는 노하우를 전했다.
조 행장은 “신한은행은 신규채용형 시간선택제 일자리 창출을 통해 경력단절여성에게 일자리를 제공하고, 기업의 사회적 책임인 채용을 지속적으로 실시해 정부의 ‘고용률 70% 로드맵’ 달성에 기여할 수 있도록 적극 동참할 것”이라고 설명했다.
이어 “전환형 시간선택제 제도 도입을 통해 육아기와 임신기 여성 직원들의 경력 단절이 최소화 될 수 있도록 하고 있다”고 덧붙였다.
이날 간담회에는 신한은행을 비롯해 신세계, 성심당, 에어코리아, 미즈메디병원 등 시간선택제 일자리를 선도적으로 도입한 5개 기업 대표 및 근로자가 참석했으며, 노사발전재단과 여성정책연구원의 관계 전문가도 함께했다.
한편, 신한은행은 지난 2014년부터 시간선택제 신규 직원을 채용했다. 금융권 경력이 있는 경력 단절 여성을 대상으로 현재까지 총 351명을 뽑았다.
더불어 2011년부터 육아기 시간선택제 근로 제도인 ‘신한 Mom-pro 프로그램’을 운용 중이다. 지금까지 185명이 이 제도를 이용했고, 2014년에는 총 73명의 임신부 직원이 단축 근무했다.
