직장인들 설 명절 이후 인사에 '싱숭생숭'

입력 2015-02-18 12:13

온라인뉴스팀

설 명절을 맞은 직장인들이 싱숭생숭한 마음으로 설 연휴를 보내고 있다. 명절 이후 있을 인사의 불안함 탓이다.

18일 재계에 따르면 연말 임원 인사를 단행한 기업들이 일제히 부장 이하 직원 승진 인사를 앞두고 있다.

삼성의 경우 3월 1일 삼성전자를 포함한 70여개 계열사가 일제히 부장 이하 직원 승진 인사를 단행한다.

삼성에서 승진에 필요한 근무연한은 '4-4-5-5'다. 입사한 뒤 사원으로 4년을 지내면 대리 승진 대상이 되고, 대리로 다시 4년간 일하면 과장으로 승진할 수 있다. 누락없이 승진한다면 입사 후 19년이 지나야 부장 타이틀을 달게 된다.

물론 근무연한을 채웠다고 자동적으로 승진하는 것은 아니다. 입사 동기 중에서앞서가는 이가 있으면 뒤처지는 이도 나오게 마련. 인사를 전후해 희비가 엇갈리게 된다.

임원 인사와 마찬가지로 삼성은 성과가 뛰어난 사람에 대해서는 '발탁' 기회를 주고 있다. 예를 들어 사원으로 3년을 채운 직원 중 우수 인재는 4년차에 바로 대리를 달아주는 것이다.

LG그룹 역시 3월 1일 ㈜LG가 직원 승진 인사를 단행하는 것을 비롯해 60여개 계열사가 순차적으로 인사를 실시한다. 주력 계열사인 LG전자는 3월 초 인사가 예정돼 있다.

LG 역시 승진에 필요한 근무연한은 '4-4-5-5'다. 다만 부장으로 승진한 뒤 통상7년이 지나야 임원 승진 대상이 된다는 점에서 삼성에 비해서는 다소 긴 편이다.

효성과 코오롱 그룹의 경우 직원 승진 인사가 4월 1일로 예정돼 있다. 효성의 경우 한 단계 승진에 필요한 근무연한은 4년이며 이는 모든 직급에서 동일하다.