권오갑의 회한 “인건비 높아 경쟁력 떨어져”

▲궈오갑 현대중공업 사장(왼쪽)이 26일 현대중공업 울산 본사에서 직원들에게 파업 자제를 호소하고 있다.(사진제공=현대중공업)

권 사장은 5일 신년사에서 “경쟁하는 회사보다 인건비를 포함한 제조원가가 높아 수주에 어려움을 겪고 있다”며 “그만큼 우리의 경쟁력이 떨어져 있는 상황”이라고 털어놨다. 이어 “누구를 탓할 것 없이 우리 스스로 이 어려움을 극복해야만 한다”고 다짐했다.

그는 올해 실적 목표를 수주 229억5000만달러, 매출 24조3259억원으로 세웠다. 권 사장은 “쉽지 않은 목표지만 우리가 한마음으로 경쟁력 회복을 위해 노력한다면 충분히 달성할 것”이라며 “2015년에는 반드시 이익을 창출해 재도약의 기반을 마련하는 한 해가 될 것”이라고 자신했다.

올해는 ‘경쟁력 회복을 위한 재도약 원년’으로 삼은 권 사장은 첫 번째로 원가경쟁력 강화를 강조했다.

권 사장은 “지난해 말부터 경쟁력 강화 특위를 구성해 각 사업본부별로 경쟁력 제고를 위한 노력을 시작했다”며 “올해는 구석구석 낭비요소를 찾아내어 전부 없애야만 한다”고 말했다.

안전도 강조했다. 그는 “지난해 사랑하는 가족을 잃은 유가족 여러분께 이 자리를 빌려 진심으로 위로의 말씀을 드린다”며 “더 이상 우리 작업장에서 중대재해가 있어서는 안 된다”고 말했다.

권 사장은 마지막으로 “관료적 조직문화는 조직을 지루하게 만들며, 지루한 회사에 좋은 인재가 올 수 없고, 좋은 인재가 만들어질 수도 없다”며 “그러기 위해서는 리더들인 임원과 부장이 바뀌어야 한다”고 밝혔다.

한편, 현대중공업 노사는 지난달 31일 △기본급 3만7000원(2.0%) 인상 △격려금 150%(주식 지급)+200만원 지급 △직무환경수당 1만원 인상, 상품권(20만원) 지급 △상여금 700%를 통상임금에 포함, 특별휴무 실시 등에 잠정 합의했다.