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[종합] 당정, 학폭 기록
정시
에도 반영…취업할 때까지 보존 검토
‘가족친화인증’이 대세…제약·바이오 기업에 부는 새바람
자율출퇴근에 메타버스로 소통, 면접은 AI가 [달라진 제약업계②]
[다시 그리는 공정지도] "갈피 못잡는 문 정부 교육정책, 입시 혼란 키워"
[이슈크래커] "수능 안봐도 돼요, 선물도 드려요"…위기의 지방대, 고육지책 내놨지만
[W기획_여성친화기업(30)ADT캡스] 남성 육아휴직·권장휴가 독려…“가족에게 아빠를 돌려드립니다”
[양성평등, 기업의 미래]한화그룹, 난임 겪는 남녀 임직원에 시술비 최대 200만원
[한양사이버대학교] 멘토 손잡고, 멘티 이끌고… “사이버大 중도탈락 걱정없어요”
[청년 일자리 中企가 만든다] 청년은 “갈데 없다” 중기는 “인력 없다” 인식부터 바꿔야
[코스닥 출범 20년] 인재경영 꽃피운 다양한 복지제도… 계약직 없는 中企로 유명
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