인사담당자들이 체감하는 구직자들의 취업 눈높이는 여전히 높은 것으로 나타났다.
21일 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)이 기업 인사담당자 246명을 대상으로 “귀하는 구직자들의 취업 눈높이 변화에 대해 어떻게 생각합니까?”라고 질문한 결과, 무려 96.3%가 ‘높아졌다’고 답했다.
구직자의 눈높이가 높아졌다고 체감하는 순간으로는 ‘희망연봉이 너무 높을 때’(56.1%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 다음으로 △‘면접 불참자, 입사 포기자가 많을 때’(38.8%) △‘중소기업 인력난을 볼 때’(22.8%) △‘지원자격 미달자가 많을 때’(15.2%) △‘지원자 연령층이 높아졌을 때’(13.1%) △‘서류, 면접 준비가 불성실 할 때’(10.5%) 등이 있었다.
이와 관련해 올해 채용을 진행한 기업(234개사)의 지원자 10명 중 4명(평균 43%)은 눈높이가 높은 상향 지원자인 것으로 조사됐다.
인사담당자 46.2%는 지난해에 비해 상향 지원자가 증가했다고 밝혔으며, 75.2%는 이 같은 지원자의 성향을 ‘부정적으로 평가한다’라고 응답했다.
이들은 그 이유로 △‘쉽게 이직이나 퇴사할 것 같아서’(44.9%, 복수응답) △‘능력이 부족할 것 같아서’(37.8%) △‘취업이 절실하지 않은 것 같아서’(29.2%) △‘묻지마 지원자일 것 같아서’(28.6%) △‘조직 적응력이 떨어질 것 같아서’(21.6%) 등을 꼽았다.
