"상반기 신입사원 평균 스펙, 학점 3.4·토익 731"

온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)은 상반기 신입사원을 채용한 기업 121개사를 대상으로 ‘신입사원 합격 스펙 및 평가방식’을 조사한 결과 이같이 나타났다고 16일 밝혔다.

먼저 신입사원의 학점은 ‘3.0~3.3점 미만’(38%), ‘3.3~3.6점 미만’(21.5%), ‘3.6~3.9점 미만’(19.8%), ‘3.0 미만’(9.9%) 등의 순으로, 평균 3.4점(4.5점 만점)이었다.

채용 시 학점에 제한을 둔 기업은 53.7%였고, 이 때 평균 3.1점 이상을 요구하고 있었다.

자격증을 보유한 신입사원은 평균 45%로, 이들의 자격증 개수는 평균 2개였다. 보유 자격증 종류는 '전공, 직무 관련 자격증'(65.7%, 복수응답)이 가장 많았다. 이밖에 ‘OA 관련 자격증’(32.4%), ‘IT 관련 자격증’(25.7%), ‘회계사 등 전문 자격증’(12.4%) 등이 있었다.

실제 채용 시 자격증을 요구한 기업은 49.6%였고, ‘필수 조건’(33.3%)보다는 ‘우대 조건’(66.7%)인 경우가 많았다.

토익 성적을 보유한 신입사원이 있다는 기업은 47.1%로, 이들의 평균 점수는 731점이었다. 영어 말하기 성적 소지자가 있는 경우는 43.8%였다.

그러나 지원자의 영어 능력이 채용 당락에 영향을 미치냐는 질문에는 52.9%가 ‘반영하지 않는다’라고 답했다. 이어 ‘점수가 높을수록 우대’는 24%, ‘일정 점수만 넘기면 동일하게 평가’는 23.1%였다.

상반기 취업에 성공한 신입사원 5명 중 1명(22.2%)은 경력이 있으면서도 신입사원으로 다시 지원한 것으로 조사됐다. 인턴 경력 보유자는 평균 19.2%였다.

합격자 중 4년제 대학 졸업자의 출신대학을 살펴보니 ‘지방 사립대’ 출신이 27%로 가장 많았으며, ‘수도권 소재 대학’(25.9%), ‘서울 소재 대학’(18.6%), ‘지방 거점 국립대학’(14.8%), ‘SKY 등 주요 명문대’(7.7%), ‘해외 대학’(6.1%) 순이었다.

기업들은 채용 당락에 영향을 미친 스펙으로 ‘전공’(38.8%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘보유 자격증’(27.5%), ‘인턴 등 기업 직무 경험’(26.3%), ‘학력’(15%), ‘외국어 회화 능력’(11.3%), ‘토익 등 어학성적’(10%), ‘대외활동 경험’(8.8%) 등이 영향을 미쳤다고 답했다.