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이른바 ‘연금판 서바이벌’이 본격화하면서 500조 원을 넘어선 퇴직연금 시장이 본격적인 성과 경쟁 체제로 들어설 전망이다. 그간 영업력과 판매 채널이 좌우하던 시장이 수익률 경쟁 국면으로 바뀔 가능성이 커지면서 금융권 긴장감도 높아지고 있다. 반면 투자자 실익은 한층 극대화될 것이라는 기대가 나온다. 19일 고용노동부에 따르면 정부는 전일 국회 연금개혁특별위원회 전체회의에서 퇴직연금 수익률 제고를 위한 개편안을 보고했다. 핵심은 ‘성과 부진 상품의 시장 퇴출’이다. 운용 성과가 미흡한 디폴트옵션(사전지정운용제도) 상품은 신규 가입

KPX그룹의 지배구조 최상단에 있는 ‘옥상옥’ 기업 씨케이엔터프라이즈(씨케이)가 계열사 간 통행세 구조와 주주환원 정책을 통해 양준영 KPX홀딩스 회장의 그룹 장악력을 정점으로 끌어올렸다. 지난 10년간 씨케이가 양 회장에게 지급한 배당 및 감자 대금은 146억원에 달하며, 최근 3년간은 대규모 자산 매각과 배당 수익을 지주사 지분 매입에 집중 투입해 사실상 ‘양준영의 KPX’를 완성했다. 19일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 씨케이의 2025년 매출액은 95억원으로 전년(79억원) 대비 20% 증가했다. 영업이익 또한 202

이사 보수 한도 40억→60억으로 증액 IPO 전 이사회 보상 체계 성격 해석도 흑자 전환에도 기업가치 회복은 '요원' 컬리가 창사 이래 첫 연간 흑자 달성을 발판 삼아 이사 보수 한도 증액에 나선다. 다만, 기업가치가 과거 투자 유치 당시 대비 크게 낮아진 상황에서 보수 한도를 늘리는 안건이 추진되면서, 성과와 보상의 괴리를 둘러싼 논란이 불거질 가능성도 제기된다. 19일 관련 업계에 따르면 컬리는 이달 27일 정기 주주총회를 열고 허태영 최고운영책임자(COO)의 사내이사 재선임 안건과 함께 이사 보수 한도를 기존 40억원에서