대기업 채용 키워드 ‘O. P. E. N’

11일 대한상공회의소가 최근 취업포털 인크루트와 진행한 ‘주요 대기업 113개사의 채용 트렌드’ 조사에 따르면 기업들의 채용 특징은 ‘기회(Opportunity) 확대’, ‘인성(Personality) 중시’, ‘경영진(Executive) 참여’, ‘참신한(Novelty) 전형’ 등으로 압축됐다. ‘O.P.E.N’은 이 4가지 앞 글자를 딴 것이다.

조사결과에 따르면 우선 대상기업 70.8%가 ‘채용시 연령·성별·학력 등의 지원 자격에 제한을 두지 않는다’라고 답했다. 또 전체 응답기업 중 94.7%가 ‘열린 채용을 위해 스펙 중심의 서류전형 비중을 줄이고 면접전형을 강화하고 있는 것’으로 조사됐다.

스펙과 인성 중 더 중요시하는 요건을 묻는 질문에 ‘인성’이라는 답변이 92.0%로 대다수를 차지한 반면 ‘스펙’은 8.0%에 그쳤다. 지원자 평가시 중점을 주는 항목으로 성실성·책임감(52.2%), 전문성(27.4%), 창의성(26.5%), 글로벌 비즈니스 능력(20.4%), 팀워크(20.4%) 등을 차례로 꼽았다.

응답 기업의 55.8%는 면접 전형에 최고경영자(CEO)가 참여하는 것으로 조사됐다. 이외에도 지원자 정보를 제공하지 않는 블라인드 면접 등 우수한 인재 발굴을 위한 참신한 채용 전형을 하는 기업도 많았다.‘인턴 채용 후 업무평가를 통해 정규직으로 전환한다’는 기업도 48.7%나 됐다.

이러한 ‘O.P.E.N’형 채용이 우수한 인재 확보에 도움이 되었는지를 묻는 말에는 62.0%가 그렇다고 답했다. ‘열린 채용 후 인적 구성이 다양해졌다’는 응답도 62.8%에 달했다.

대한상의 관계자는 “대기업을 중심으로 스펙보다 열정과 끼로 가득한 인재를 뽑기 위한 열린 채용이 확산되고 있다”며 “청년 구직자들은 목표 없는 스펙 쌓기보다 적성에 맞는 회사를 찾고 그 회사가 원하는 인재가 되도록 준비하는 것이 취업에 도움이 될 것”이라고 강조했다.