우수인재 확보 수단 기업형태 따라 달라

입력 2010-02-09 10:39

조상희 기자

대기업, 정형화된 면접·캠퍼스 리크루팅 실시 vs 中企, 채용박람회 참가·구직자와 유대 관계 형성

우수인재를 확보하는 수단이 기업 형태에 따라 다른 것으로 조사됐다.

취업포털 잡코리아가 최근 국내 대기업과 중소기업에 재직 중인 인사담당자 642명을 대상으로 ‘필요 인재 확보 유무’에 관해 조사한 결과, 대기업은 55.6%가 중소기업 36.0%가 필요한 인재를 충분히 확보하고 있다고 답했다.

또 인재를 확보할 수 있었던 이유 1위로 '채용을 위해 충분한 시간을 가지고 사전에 준비했기 때문(대기업 39.5%, 중소기업 40.4%)'을 꼽았다.

그러나 대기업과 중소기업간 우수인재를 확보하는 수단은 많은 차이를 보였다.

대기업은 ▲정형화된 면접 단계 수립 및 실시(29.0%) ▲캠퍼스 리크루팅 실시(26.6%) ▲인재상을 명확하게 정의(21.8%) ▲지원자에게 회사의 비전 및 직무에 관해 충분히 설명(21.8%) 등의 수단을 이용해 필요한 인재를 충분히 확보할 수 있었다고 답했다.

반면 중소기업은 필요 인재 확보 수단으로 ▲취업 또는 채용박람회 참가(27.8%) ▲인재상을 명확하게 정의(26.5%) ▲채용 과정에서 고용주와 피고용주가 아닌 인간적인 관리(21.2%) ▲경쟁사보다 앞서 채용 실시(20.5%) 등을 꼽았다.