인사 담당자가 뽑은 최악의 자기소개서는?

공들여 작성한 자기소개서 한 장이, 서류전형을 통과할 수 있는 주요 열쇠로 작용할 수 있음이 사실로 밝혀졌다.

온라인 취업포털 잡코리아가 올해 상반기(1~6월)에 신규인력 채용을 진행한 국내외 기업에 재직 중인 인사담당자 211명을 대상으로 자기소개서 만족도에 관해 설문한 결과 밝혀진 사실이다.

설문에 참여한 인사담당자 211명에게 서류전형 평가시, 가장 고려한 부분이 무엇인지에 대해 질문한 결과, '자기소개서'가 응답률 46.9%로 고려사항 1위 항목인 것으로 조사됐다.

다음으로 ▲컴퓨터 활용능력(31.8/%) ▲직무관련 자격증 보유 유무(27.5%) ▲인턴 및 아르바이트 경험(27.0%) ▲해외 어학연수 경험(3.8%) ▲출신학교(2.8%) ▲어학점수(2.8%) ▲학점(2.4%) 순이었다.

하지만 올해 상반기에 취업활동을 한 구직자 중, 인사담당자들이 서류 평가시 가장 주요하게 평가하는 자기소개서 작성에 심혈을 기울인 지원자는 맞지 않은 것으로 드러났다.

인사담당자들을 대상으로 '올 상반기 신규인력 채용을 위해 검토한 자기소개서에 대한 만족도'를 표시하게 한 결과, 20.9%(만족-19.9%, 아주 만족-0.9%)의 응답자만이 지원자가 제출한 자기소개서가‘만족스럽다’고 답했고, 62.1%의 응답자는 지원자가 제출한 자소서의 만족도가 '보통'이라고 답했다.‘불만족’을 선택한 응답자는 14.7%, ‘아주 불만족’은 2.4%였다.

그렇다면 인사담당자들이 꼽은 최악의 자기소개서는 어떤 유형일까? 조사 결과,'너도나도 비슷하고 뻔한 내용의 자기소개서(30.8%)‘가 최악의 자기소개서 1위로 뽑혔다.

다음으로 ▲맞춤법, 띄어쓰기 엉망인 성의 없는 자소서(21.8%) ▲다른 회사 입사지원 시 작성한 것을 그대로 제출한 복사형 자소서(17.5%) ▲태어난 날짜부터 시작해 성장배경 구구절절이 적은 지루한 자소서(12.8%) ▲입사 후 포부 및 열정 등의 내용이 없는 형식적인 자소서(11.8%) ▲자기자랑 일색인 과장형 자소서(2.8%) ▲개성이 강하다 못해 너무 튀는 파격적인 자소서(0.9%) 순으로 꼽았다.

이 외에도 ▲자신이 어떤 실력을 갖췄는지에 대한 설명 없이 무조건 뽑아만 주면 열심히 하겠다는 자소서 ▲상투적인 내용과 포부만 넘치는 신뢰도 0%의 자소서 ▲2~3줄로 작성한 어이없는 자소서 등이 기타 의견에 있었다.