中企 65.3%, ‘올해 정규직 전환 계획 있다’

취업포털 커리어가 5월16일부터 23일까지 직원수 50인 이상 300인 미만 중소기업 196개社를 대상으로 조사한 결과에 따르면, 65.3%가 올해 비정규직 직원을 정규직으로 전환했거나 계획이 있는 것으로 나타났다.

정규직으로 전환하는 이유(복수응답)로는 76.6%가 ‘비정규직 기간 동안 업무능력이 검증되어서’를 꼽았다. ‘입사 시 일정기간 근무 후 정규직으로 전환해주겠다는 계약조건 때문에’는 23.4%, ‘임직원들에게 기업의 신뢰도를 높이기 위해’ 18.8%, ‘비정규직보호법률 시행 때문에’ 14.1%, ‘대외적으로 기업 이미지를 높이기 위해서’ 6.3% 였다.

정규직 전환 기회가 주어지는 최소 근무기간은 ‘입사 후 6개월 이상’이 29.0%로 가장 많았고, ‘입사 후 3개월 이상’은 20.3%, ‘입사 1년 이상’ 15.9%, ‘입사 2년 이상’ 14.5%이었으며, ‘근무기간에 상관없이 기회가 주어진다’는 13.0%, ‘입사 3년 이상’ 7.3%로 조사됐다.

정규직 전환 방식은 81.3%가 ‘비정규직 기간 동안 근무 성과를 평가 한 후 정규직으로 전환한다’고 답했고, ‘일정기간 근무 후 무조건 정규직으로 전환’은 13.3%, ‘면접이나 필기시험 등을 통해 합격자만 정규직으로 전환’ 4.7% 였다.

정규직으로 전환하는 주요직종(복수응답)은 ‘일반사무’가 62.5%로 1위를 차지했다. ‘영업’은 45.3%, ‘생산·기술’ 42.2%, ‘서비스’ 25.0%였고, ‘기획·홍보’와 ‘IT·정보통신’은 각각 20.3%로 그 뒤를 이었다.

한편 전체 응답기업을 대상으로 ‘지난 해 비정규직 직원을 정규직으로 전환한 적이 있는가’를 물은 결과 52.6%가 ‘그렇다’고 응답했다.

전환된 직원의 직무수행 만족도는 58.3%가 ‘만족한다’고 답했으며, 이어 ‘보통이다’ 29.1%, ‘아주 만족한다’ 7.8%, ‘불만족한다’ 4.8% 순이었다.

커리어 김기태 대표는 “오는 7월부터 비정규직 보호법이 100인 이상 300인 미만 기업으로 까지 확대돼 시행될 예정”이라며 “비정규직 감원 등 법 시행으로 인한 부작용을 최소화하기 위해서는 다양한 중소기업 지원책이 마련되어야 할 것”이라고 밝혔다.